[farah hassan]

• وقع 40 من رؤساء شنايدر اليكتريك على مبادئ تمكين و تقوية المرأة.
• يشرف هؤلاء القادة على اكثر من %90 من موظفى المجموعة.

صدق40 من رؤساء شنايدر اليكتريك المتخصصين عالميا فى إدارة الطاقة و التحكم الآلي، على مبادئ تمكين المرأة المحددة عالميا من نساء الامم المتحدة .
تم توقيع بروتوكول بالالتزام ببذل كل جهد ممكن لتوفير الفرص ذاتها للرجال و النساء و تمكنهم من الوصول الى إمكاناتهم و استخدام افضل ما عندهم.
كما يجب عليهم إشراك الموظفين في تطوير الأعمال بالإضافة إلى تعزيز عملية التحسين و التطوير المستمر للمساواة بين الجنسين في جميع أنحاء شنايدر اليكتريك.


التنوع فى الفريق: الشرط الأساسي للأداء والجودة


السعى وراء المساواة بين الجنسين فى شنايدر اليكتريك هو من مفاتيح النجاح و يعتبر اولوية هامة. نحن نتبني فكرة ان التنوع فى الفريق هو ما يحتاجه المكان لينجح و يختلف عن من حوله. وتدعم سياسة الموارد البشرية لتمكين و تقوية المراة فى جميع الاتجاهات هو من الاهداف الاستراتيجية للمجموعة التى تساعد فى تضخيم و تعزيز البصمة و الانطلاقة للعلامة التجارية و عينه بالنسبة للاداء. هو ايضا جزء من التزام الشركة الواسع و الشامل للتنوع و الدمج.
لعديد من السنين ظلت شنايدر اليكتريك ناشطة و حماسية فى دمج و توحيد المراة فى مختلف المراكز فى الشركة محليا و عالميا معا . تطبق ذلك من خلال اربعة طرق مختلفة :
• الرواد و هم ايضا قدوة و ذلك بالاخص من خلال التزامهم الكامل لذلك لبروتوكول .
• زيادة عدد المبادرات و الابتكارات الداعمة لتمكين المرأة وتطورها الوظيفي ، و خاصة من خلال ورش العمل للتمكن من القيادة او الريادة الخاصة بالنساء.
• تنظيم حملات للتعامل باحكام مع التغيرات بالتوازى مع الانضمام فى المبادرات.
• محازاة الطرق و السياسات الضخمة و الهامة للموارد البشرية لهذا الهدف خاصا من خلال سياسة الأجر المتساوي.